Delivery Time
يومان
English Level
احترافي
Locations
تركيا

ما هي استشارات الموارد البشرية؟ التعريف والمهارات والدليل الوظيفي

يتزايد الطلب على استشارات الموارد البشرية في السوق. بالنسبة لأولئك الذين لديهم اهتمام وخلفية في الموارد البشرية ، يمكن أن يصبح مستشار الموارد البشرية مجزيًا من الناحيتين المهنية والمالية. إذا كانت لديك المجموعة الصحيحة من المهارات والتعليم ، فقد يكون هذا خيارًا مهنيًا جيدًا بالنسبة لك. في هذه المقالة ، نناقش ماهية استشارات الموارد البشرية ، وما يفعله مستشار الموارد البشرية ، وما هي المهارات التي يمتلكونها ، وما هي الخدمات التي يقدمونها وكيف يمكنك أن تصبح مستشارًا للموارد البشرية.

ما هي استشارات الموارد البشرية؟

استشارات الموارد البشرية هي أحد مجالات العمل حيث يقدم الاستشاريون فئة واحدة أو أكثر من الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية للأعمال. قد يشمل ذلك مساعدة الأعمال على تطوير حزمة مزايا مناسبة للموظفين ، والتعامل مع عملية التوظيف وتوظيف قوة عاملة جديدة ، وتقديم توصيات إعادة التنظيم أو العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين للمساعدة في حل نزاعات الموظفين.

بصفتك مستشارًا للموارد البشرية ، يمكنك العمل في شركة أو بشكل مستقل. يمكنك أن تكون اختصاصيًا عامًا يقدم المساعدة في العديد من المهام المتعلقة بالموارد البشرية ، أو يمكنك التخصص في مجال معين من الموارد البشرية ، مثل المزايا أو علاقات العمل. قد تستخدم شركة استشارية خبرتك المهنية كجزء من نهج الفريق للعمل مع شركة أو يمكنك تسويق خدماتك للشركات التي لديها تلك الحاجة المحددة.

ماذا يفعل مستشار الموارد البشرية؟

تختلف المسؤوليات الوظيفية المحددة لمستشار الموارد البشرية حسب احتياجات العميل. ومع ذلك ، هناك العديد من المهام التي قد يؤديها معظم مستشاري الموارد البشرية ، بما في ذلك:

  • الاجتماع مع العملاء لتحديد احتياجاتهم أو قضاياهم من الموارد البشرية

  • العمل مع العملاء لتطوير ومراجعة وتنفيذ سياسات الموارد البشرية المناسبة

  • تقييم خدمات وبرامج الموارد البشرية الحالية للعميل للتأكد من امتثالها للوائح الولاية واللوائح الفيدرالية وتوافقها مع معايير الصناعة

  • تحليل البيانات وإعداد التقارير للإدارة حول مشاريع موارد بشرية محددة

  • تدقيق أنشطة الموارد البشرية للعميل للتحقق من امتثالها

  • تقديم تدريب متعلق بالموارد البشرية لكل عميل

الخدمات التي يقدمها مستشارو الموارد البشرية

قد يتخصص مستشارو الموارد البشرية في إحدى الخدمات التالية:

استراتيجية رأس المال البشري

يمكن لمستشاري الموارد البشرية تقديم خدمات موارد بشرية استراتيجية مختلفة. قد يحددون ثقافة الشركة أو ينشئون هياكل تنظيمية أو يطورون استراتيجيات إدارة الأفراد. كما أنهم يعملون في مجالات دمج التنوع داخل المنظمة وعملية التوظيف وإدارة المواهب.

الموضوعات ذات الصلة: تخطيط الموارد البشرية: المعنى والأهمية والخطوات الرئيسية

التعويضات والحوافز

قد يساعد مستشارو الموارد البشرية الشركات في تعويض الموظفين والمزايا الأخرى. إنهم يخططون لهيكل المرتبات مثل الراتب الأساسي والأجر المتغير والمكافآت والمزايا الأخرى لجميع موظفي المنظمة. يعمل هذا المجال من الخدمة الاستشارية أيضًا على تقديم الاستشارات المتعلقة بالمعاشات التقاعدية أو التقاعد والخدمات الاستشارية.

إدارة الموهبة

يشمل هذا المجال من خدمات الموارد البشرية أنشطة مختلفة لتوظيف المواهب والاحتفاظ بها والمحافظة عليها. على سبيل المثال ، قد ينشئون اختبارات أو أسئلة مقابلة لمساعدة الشركات في العثور على المهنيين المناسبين لأهدافهم. يمكنهم أيضًا تطوير عمليات للتأكد من أداء الموظفين بكفاءة في منصب جديد.

الموضوعات ذات الصلة: ما هي إدارة المواهب؟ الأهمية والاستراتيجية والعملية

التعلم و التطوير

يركز مجال الخدمة هذا على وضع خطط لتحسين أداء الموظف كفرد أو كفريق. إنهم يعملون من أجل تطوير الكفاءات عبر الإدارات والوظائف والقيادة. قد تدعم أيضًا متطلبات التعليم والتدريب للأفراد.

تحليلات الموارد البشرية

غالبًا ما تكون تحليلات الموارد البشرية منطقة منفصلة في استشارات الموارد البشرية. تركز تحليلات الموارد البشرية على استخدام العمليات التحليلية لإدارة رأس المال البشري في المنظمة. هدفهم أو هدفهم الأساسي هو إضافة قيمة لأنشطة الموارد البشرية.

التغيير التنظيمي

يقدم هذا المجال من استشارات الموارد البشرية خدمات لتوجيه وتضمين أي تغيير في المنظمة ، مثل ثقافتها وهيكلها وأسلوب عملها. لإحداث أي تغيير في المنظمة يتطلب مشورة الخبراء ، وقد يقدم مستشارو الموارد البشرية هذا كخدمة قائمة بذاتها.

مهارات مستشاري الموارد البشرية

فيما يلي بعض المهارات التي قد يستخدمها مستشارو الموارد البشرية للنجاح في هذا الدور:

مهارات التواصل

غالبًا ما يتواصل مستشارو الموارد البشرية مع الكثير من الأشخاص المختلفين بانتظام. يمكنهم استخدام مهارات اتصال قوية لفهم أهداف الشركة أو قضايا الموظف واهتماماته ومتطلباته. أيضًا ، يمكن أن تساعدهم مهارات الاتصال الجيدة على النجاح أثناء عملية التوظيف.

الموضوعات ذات الصلة: كيفية تحسين مهارات الاتصال

مهارات إدارة الوقت

غالبًا ما يستخدم مستشارو الموارد البشرية مهارات إدارة الوقت لإكمال مهامهم المختلفة. غالبًا ما تكون واجباتهم حساسة للوقت ، مثل إطلاع المتقدمين على حالة طلب الوظيفة ومشاركة معلومات الترقية ومعالجة مشكلات الموظفين. يمكنهم تطوير إدارة وقتهم لأداء هذه المهام بكفاءة وسرعة.

المهارات التحفيزية والتوجيهية

قد يعمل مستشارو الموارد البشرية كموجه ، حيث يشجعون الموظفين على تطوير مهارات جديدة. قد تساعد أيضًا في الحفاظ على تحفيز الموظفين من خلال إلهامهم لتحقيق أهدافهم السنوية. أيضًا ، يمكن استخدام المهارات التحفيزية لفهم الأهداف الفردية للموظف وتوجيههم من خلال التقدم الوظيفي المحتمل.

الموضوعات ذات الصلة: أنواع الحافز للتقدم الوظيفي (مع أمثلة)

مهارات إدارة الموارد البشرية

تعد مهارة إدارة الموارد البشرية من أهم المهارات التي يمكن أن يمتلكها مستشار الموارد البشرية. يتمثل الواجب الأساسي لمستشاري الموارد البشرية في إدارة رأس المال البشري للمنظمة. قد يستخدمون المعرفة والمهارات الصناعية التقنية لتوظيف وإدارة وتدريب والاحتفاظ بموظفي المؤسسة بشكل فعال.

مهارات إتخاذ القرار

قد يتخذ مستشارو الموارد البشرية قرارات للوظائف التنظيمية المختلفة الهامة. قد يعملون أيضًا على وضع خطط إستراتيجية عند تقليص أو تغيير هيكل المنظمة. أيضًا ، قد يستخدم مستشارو الموارد البشرية مهارات اتخاذ القرار لاختيار المرشح المناسب للمؤسسة.

كيف تصبح مستشار موارد بشرية

فيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك اتباعها لتصبح استشاري موارد بشرية:

1. الحصول على درجة البكالوريوس

لكي تصبح مستشارًا للموارد البشرية ، يمكنك أولاً الحصول على درجة البكالوريوس. عادة ، هذا هو مطلب لهذه المهنة. النظر في الحصول على شهادة في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية. قد تبدو الشهادة مع التركيز في مجال متعلق بالموارد البشرية أكثر جاذبية لسيرتك الذاتية عند التقدم للعمل في قسم الموارد البشرية أو مع شركة موارد بشرية.

2. اكتساب الخبرة ذات الصلة

يمكنك اكتساب خبرة ذات صلة بالموارد البشرية عن طريق إجراء تدريب داخلي أثناء إكمال درجة البكالوريوس. يمكن أن يساعدك التدريب الداخلي في تطبيق المعرفة والمهارات التي تتعلمها في الفصل الدراسي في بيئة حقيقية. قد تكون أيضًا قادرًا على التعلم من زملائك وخبراتهم.

إذا كنت مهتمًا باكتساب الخبرة بعد التخرج ، فيمكنك التقدم لشغل وظائف على مستوى المبتدئين في شركات الموارد البشرية أو في قسم الموارد البشرية بالشركة. بمجرد اكتساب خبرة عمل كافية ، يمكنك بعد ذلك التفكير في أن تصبح مستشارًا للموارد البشرية.

3. حدد ما إذا كنت تريد أن تكون اختصاصيًا أو اختصاصيًا

إذا كنت قد حصلت على درجة البكالوريوس في موضوع متعلق بالموارد البشرية واكتسبت خبرة في العمل في مجال الموارد البشرية ، فقد يكون لديك بعض التعرض لمجالات مختلفة ضمن الموارد البشرية. أثناء التخطيط لخطوتك المهنية التالية ، قرر ما إذا كنت تهدف إلى التخصص في مجال معين من مجالات الموارد البشرية ، مثل التعويضات والمزايا ، أو تقديم دعم عام للموارد البشرية عبر التخصصات المختلفة.

عادة ما يكون هناك الكثير من الفرص لكل من المتخصصين والعاملين ، لذا فإن ما تختاره هو مسألة اهتمام. إذا كان تعليمك وخبرتك حتى الآن في مجال معين من مجالات الموارد البشرية ، فيمكنك اختيار التخصص في هذا المجال. قد تكون قادرًا أيضًا على تقديم دعم الموارد البشرية العام مع امتلاك مهارات متخصصة في مجال معين.

4. الحصول على شهادة

يمنحك الحصول على شهادة ميزة على منافسيك. لكي تصبح مستشارًا للموارد البشرية ، لا يتعين عليك أن تصبح محترف موارد بشرية معتمدًا. ومع ذلك ، يمكن أن تبدو الشهادة جذابة في سيرتك الذاتية وقد تساعد في بناء فرص وظيفية عبر جهات اتصال وعملاء جدد. فيما يلي بعض الشهادات التي قد تحصل عليها:

  • أخصائي الرواتب المعتمد

  • محترف معتمد في تحليلات ومقاييس الموارد البشرية

  • مدير التعويضات والمزايا المعتمد

  • محلل توظيف عالمي معتمد

  • مدير التعلم والتطوير المعتمد

5. الحصول على درجة الماجستير

يمكنك أن تصبح مستشارًا للموارد البشرية دون الحصول على درجة الماجستير ، ومع ذلك ، قد يفضل بعض أصحاب العمل المرشحين الحاصلين على هذا المستوى من التعليم. قد يُظهر الحصول على درجة الماجستير كفاءة ومعرفة عالية قد تميزك عن غيرك من المرشحين للوظائف ومستشاري الموارد البشرية. للحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية ، يمكنك أن تأخذ دورات في موضوعات مثل تسوية المنازعات ، وقوانين العمل المتقدمة وأخلاقيات العمل. يمكنك أيضًا اختيار دروس عبر الإنترنت إذا اخترت مواصلة العمل أثناء الدراسة.

6. بناء قاعدة العملاء

إذا كنت تخطط لبدء أعمال استشارات الموارد البشرية الخاصة بك ، فيمكنك تطوير شبكة وبناء قاعدة عملاء. هناك العديد من الطرق للقيام بذلك ، مثل الحصول على توصيات من خلال زملائك أو جهات الاتصال بالكلية أو الانضمام إلى منظمة مهنية قد تقدم طرقًا للإعلان عن خدماتك. يمكنك أيضًا زيادة وضوح نشاطك التجاري عن طريق كتابة مدونات حول موضوعات متعلقة بالموارد البشرية أو من خلال مواقع الويب المتعلقة بالموارد البشرية.

Packages

Features

$75

الأساسية

تنسيقات الملفات بصيغة PDF ، MS Word ، مراجعة مرتين بناءً على الاقتراحrnrn

$

الفضية

عملية الإعدادrn 3 مرات المراجعةrnrn

$620

الذهبية

الهيكل التنظيمي ، والأوصاف الوظيفية ، وعملية التأهيل ، والقوالبrnrn

Delivery Time

يومان

يومان

3 ايام

Revisions

ملف المصدر
حزمة السوشيل ميديا
عالية الدقة
رفع الأعمال
Price

$75

$

$620

Total Order $75 Order $ Order $620

FAQs

نعم ، أترجم أيضًا من العربية إلى الإنجليزيةrnrn
نعم ، سأفضل العلاقات المهنية طويلة الأمد مع العملاء الخاضعة للشروط والأحكام.rnrnrn

$75

تنسيقات الملفات بصيغة PDF ، MS Word ، مراجعة مرتين بناءً على الاقتراحrnrn

  • يومان
  • ملف المصدر
  • حزمة السوشيل ميديا
  • عالية الدقة
  • رفع الأعمال

$

عملية الإعدادrn 3 مرات المراجعةrnrn

  • يومان
  • ملف المصدر
  • حزمة السوشيل ميديا
  • عالية الدقة
  • رفع الأعمال

$620

الهيكل التنظيمي ، والأوصاف الوظيفية ، وعملية التأهيل ، والقوالبrnrn

  • 3 ايام
  • ملف المصدر
  • حزمة السوشيل ميديا
  • عالية الدقة
  • رفع الأعمال
  • Delivery Time:3 ايام
  • Category:الأدارة والأستشارات
  • English level:احترافي
  • Location:تركيا

Suggested services

Featured
NasaTurk
Delivery: 3 ايام

كتابة السيناريو

  • كتابة\ كتابة محتوى

    80$

Featured
NasaTurk
Delivery: 3 ايام

اعلانات شبكة غوغل

  • التسويق الألكتروني

    50$

Featured
NasaTurk
Delivery: 3 ايام

خطط العمل والإدارة

  • الأدارة والأستشارات

    180$

Featured
Img
NasaTurk
Delivery: 1 يوم

خدمة التعديل على الصور

  • جرافيك

    150$

Featured
NasaTurk
Delivery: 1 يوم

برمجة بايثون

  • البرمجة والتطوير

    50$